Можно ли найти лазейки в трудовом законодательстве, чтобы уволить беременную?

  • Oquqiqa

Oquqiqa

Автор
, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника ( декретный отпуск, массовое сокращение.д.). Елена Мусьтакова, RJob При использовании материалов сайта указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Riluwaf

Новобранец
Ещё один вариант это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам). Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных.п. В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно. Неисполнение обязанностей сложно выполнимый пункт, так как задания должны даваться в зафиксированной форме и содержать определённые критерии выполнения. Сотрудник же должен иметь необходимые для выполнения задания ресурсы.
 

Ibavevy

Новобранец
Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться. Профнепригоден сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник. В случае резкой смены требований, а также увольнением в короткий срок (как в примере 2 месяца) может стать для суда «красной тряпкой». Не прошел аттестацию легальный и действенный способ, позволяющий получить массу дополнительных плюсов (диагностика уровня знаний сотрудников, рекомендации по обучению, рекомендации по повышению, изменению уровня зарплат. Если проводится силами Отдела персонала затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания достаточно сложно уволить, но можно. Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных. Опьянение дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.
 

Efezaj

Новобранец
А увольнение «по статье» это крайняя мера, и использовать её нужно, когда мирные способы не помогли. Комментарий эксперта Нина Денисова, директор по персоналу ГК «Бета Пресс» Как показывает практика, увольнение сотрудника дело далеко не простое и не такое прозрачное, как кажется на первый взгляд. ТК РФ предполагает не так много вариантов, и все они направлены на защиту работника. Прокомментирую варианты, описанные автором, исходя из практики. По обоюдному согласию этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место. Способ доступен, если есть на это бюджет. Сам отказался ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант. Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы.п.) приводят к обратной проблеме, а именно разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя. Вас нет в списках достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно.
 

Wezipaf

Новобранец
Неисполнение обязанностей, пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Тут стоит сказать о методе, который неэтичен, но некоторыми работодателями используется. Чтобы уволить неугодного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения. Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника. Но не стоит забывать, что уволить сотрудника всё-таки непросто. И в каждой вышеперечисленной лазейке есть свои нюансы.
 

Ehowu

Новобранец
При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. Но работодателю придётся вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе ( дресс-код можно ли курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются ещё при приеме на работу. Если сотрудник извещён, но правила нарушил, тогда можно увольнять.
 

Pyfysa

Новобранец
Но для работодателя это крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты работодатель вправе уволить сотрудника, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации. Прогулы и опоздания, хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня чтобы его уволить, так как это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание.
 

Bipif

Новобранец
3) ещё одна лазейка для работодателя. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить. Не прошёл аттестацию, ещё один способ доказать некомпетентность сотрудника провести аттестацию.
 

Varaja

Новобранец
Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться. Вас нет в списках. Нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий и не абы каких (из менеджера в курьеры или уборщики а соответствующие его компетенциям. Работник отказался задокументировали это и провели сокращение. Профнепригоден, несоответствие должности (ст.
 

Woquhofu

Новобранец
Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. По обоюдному согласию, статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы длительный оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным материальным тратам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдёт судиться. Сам отказался, статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график).
 

Unikasy

Новобранец
Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника добиться восстановления на рабочем месте. И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд. Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства до 50 000 рублей. Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя.
 

Udyfiwa

Новобранец
Рядовой менеджер постоянно опаздывает или уезжает на встречи с клиентом, а возвращается с новым маникюром. А программист вдруг «заболел а с больничного вернулся загорелым. Мы говорим о случаях, когда сотрудники знают, что работают недобросовестно, и лучше было бы уйти, но они пользуются тем, что Трудовой кодекс сделал официальный процесс увольнения довольно сложным для работодателя. Но на помощь HR-специалистам и работодателям приходят лазейки, которые всё-таки есть в кодексе. Дорогая ошибка, сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. Использовать его себе дороже.
 

Yjireb

Новобранец
Бывает, сотрудник явно лишнее звено в компании, но уходить не желает. Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Ведь способов уволить на самом деле больше, чем статей для увольнения в. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Старожил компании, числящийся уже несколько лет в штате, стал трутнем и откровенно пренебрегает обязанностями.