Учебный отпуск в банке

  • Bagubu

Bagubu

Автор
Отключить рекламу При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения  922). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников получения этих выплат (п. 2 Положения  922). При этом стоит помнить, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения 922 за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал. Согласно справке-вызову  59 Петрова. . (воспитатель) уходила в учебный отпуск с на 14 кал.

Ahymut

Знаток
0504425 а затем сведения об учебном отпуске вносятся в личную карточку сотрудника. Отключить рекламу Оплата учебного отпуска За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от  922 (далее Положение  922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения  922). 10 Положения  922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения  922).
 

Idilyla

Знаток
Заявление Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы на период с по для прохождения промежуточной аттестации в фбоу ВПО «Педагогический университет». К заявлению прилагаю справку-вызов. После утверждения руководителем учреждения заявления оформляется приказ о предоставлении данному работнику отпуска. Бухгалтер на основании такого приказа начисляет отпускные. Для этого он заполняет записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф.
 

Biludi

Знаток
Если сотрудник не представит работодателю заполненный корешок, подтверждающий фактическое его нахождение в период учебного отпуска в образовательном учреждении, то он может лишиться права на следующий учебный отпуск. Предъявив справку-вызов работодателю, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска. Заявление может быть оформлено в следующем виде. Директору мбоу ДОД «Детский сад «Сказка» Нестеровой. . От воспитателя Петровой. .
 

Efini

Знаток
Подготовка к защите диссертации 3 месяца для соискателя степени кандидата наук; 6 месяцев для доктора наук Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 30 календарных дней Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов 40 календарных дней Прохождение государственной итоговой аттестации До 2 месяцев Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ) Прохождение вступительных экзаменов 10 календарных дней Отпуск не оплачивается Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году Прохождение государственной итоговой аттестации До 2 месяцев Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ) Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования 9 календарных дней Отпуск оплачивается Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня Документальное оформление направления работника в учебный отпуск Документом-основанием. Стоит отметить, что данная форма справки была введена с 2014 года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно в средне-специальных учебных заведениях. Отключить рекламу В 2015 году указанная форма справки-вызова была обновлена приказами Минобрнауки РФ от  134, от  525. Справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением, состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и отрывного корешка к ней.
 

Olegub

Знаток
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 40 календарных дней, отпуск оплачивается, прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки 50 календарных дней, прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов 50 календарных дней, прохождение государственной. Прохождение вступительных экзаменов 15 календарных дней, отпуск не оплачивается, работники слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. Прохождение итоговой аттестации 15 календарных дней, работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. Прохождение промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов 4 месяца, сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации 30 календарных дней в течение календарного года. Отпуск оплачивается, работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от  409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
 

Ucekaxec

Знаток
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ). Продолжительность учебных отпусков, продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов). Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности. Работники, имеющие право на получение учебного отпуска. Цели предоставления учебного отпуска, продолжительность учебного отпуска, возможность оплаты учебного отпуска.
 

Synowor

Знаток
Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. Отключить рекламу, в коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей: Работник-совместитель в силу. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно. 26, тК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
 

Jifywiz

Знаток
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье. Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии: получения работником образования соответствующего уровня впервые; наличия государственной аккредитации образовательной программы; успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех.